Eignungsdiagnostik - Einführung in die DIN 33430
Referent*innen:
Der Experte für Eignungsdiagnostik leitet seit 1988 die Harald Ackerschott GmbH, die psychologische Dienstleistungen für Unternehmen und öffentliche Auftraggeber erbringt. Er ist Autor des „ackerschott basic cognition Indicators“ (abcÎ), eines psychometrischen Verfahrens, das international zur Unterstützung von Eignungs- und Poptentialbeurteilungen in Personalauswahl und -entwicklung eingesetzt wird. Seine Forschungs- und Beratungsaufträge umspannen Themen von der Früherkennung von Risiken in HRO (High Reliability Organisations) bis zur Personalauswahl und -entwicklung in Hochleistungsteams. Harald Ackerschott war Gründungsmitglied des Arbeitsausschusses Berufsbezogene Eignungsdiagnostik bei DIN, in dem er seitdem aktiv mitarbeitet. Seit 2015 leitet er als Obmann den Arbeitsausschusses Personalmanagement bei DIN und ist seit 2018 im Technischen Komitee 260 der International Standard Organization (ISO) als Convenor verantwortlich für die Arbeitsgruppe „Recruitment“.
Termine:
Termine auf Anfrage
Leistungen:
- Teilnahmebescheinigung
- Arbeitsunterlagen
Eignungsdiagnostische Verfahren helfen, die Zahl der Bewerber einzugrenzen und ihre verborgenen Potenziale zu entdecken. Sie geben Antworten auf die Frage: Wer passt am besten zu den Aufgaben, die im Unternehmen auf ihn warten? Mit ihrer Hilfe lassen sich Personalmanagement und Recruiting effizienter und treffsicherer gestalten. Wissenschaftliche Studien belegen ihre Wirkung, und der wirtschaftliche Nutzen liegt auf der Hand: Wer Eignungsdiagnostik einsetzt, findet leistungsfähigere Mitarbeiter.
Zielgruppe:
- Mitarbeiter in den Bereichen Human Ressources / Personalmanagement / Personalentwicklung (die wenig oder kaum Erfahrung mit Eignungsdiagnostik haben )
- Betriebs- und Personalräte
- Linienvorgesetzte
- Einkäufer von HR-Dienstleistungen
Veranstaltungsziel:
Im Workshop wird erstes Wissen über die DIN 33430 und deren Bedeutung für die Personalarbeit in der Praxis vermittelt. Themen des Workshops sind unter anderem
- Eignungsdiagnostik als Kernfunktion von Personalmanagement
- Die Bedeutung von Eignungsentscheidungen
- Zentrale Begriffe, Mythen und Verfahrensbeispiele
DIN MEDIA bietet auch eine umfassende Weiterbildung Personalauswahl mit Eignungsdiagnostik – Basiswissen mit anschließender optionaler Prüfung und Zertifizierung durch ihren Kooperationspartner DIN CERCTO an.
Veranstaltungsinhalt:
9:00 Uhr Beginn Erster Vormittag
- Die Bedeutung von Eignungsentscheidungen
- DIN 33430: Nutzen, Anwendung, Sicherheit und Qualität
10:45 Uhr Eignungsdiagnostik als Kernfunktion von Personalmanagement
- Qualität in der Eignungsdiagnostik: Personen
- Biases
12:30 Uhr Ende
9:00 Uhr Beginn Zweiter Vormittag
- Status, Wünsche
- Qualität in der Eignungsdiagnostik: Verfahren
- Dokumentenanalyse
- Interviews
- Psychometrische Tests und Fragebögen
11:15 Uhr Qualität in der Eignungsdiagnostik: Der Prozess
12:30 Uhr Ende
Hinweis:
Haben Sie Fragen zu diesem Weiterbildungsangebot? Ich berate Sie gern telefonisch oder per E-Mail.
Martina Sommer | martina.sommer@dinmedia.de | 030 26012216