Referent*innen:

Preis:

1.844,50 EUR

Leistungen:

• 6 Monate Zugriff auf das E-Learning Modul 3
• Teilnahme an einem Online-Seminar (1 × 90 min.)
• Teilnahme an 2 Online-Workshops
• DIN 33430 als Lehrmaterial im E-Learning Modul 3
• DIN Media Kommentar: Eignungsdiagnostik "Qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430" als Lehrmaterial im E-Learning Modul 3

Eignungsdiagnostische Verfahren

helfen, die Zahl der Bewerber einzugrenzen und ihre verborgenen Potenziale zu entdecken. Sie geben Antworten auf die Frage: Wer passt am besten zu den Aufgaben, die im Unternehmen auf ihn warten? Mit ihrer Hilfe lassen sich Personalmanagement und Recruiting effizienter und treffsicherer gestalten. Wissenschaftliche Studien belegen ihre Wirkung, und der wirtschaftliche Nutzen liegt auf der Hand: Wer Eignungsdiagnostik einsetzt, findet leistungsfähigere Mitarbeiter. Die Weiterbildung befähigt Sie, eigenverantwortlich eignungsdiagnostische Verfahren nach DIN 33430 zu entwickeln und umzusetzen.

Warum DIN 33430?

• Eignungsdiagnostik ist kein geschützter Begriff. Um Qualitätsmerkmale festzuhalten, gibt es DIN 33430 „Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik“. Entwickelt wurde sie von einem Arbeitsausschuss bei DIN, der mit Fachleuten aus Wissenschaft und Praxis besetzt ist und Verfahren zur Eignungsdiagnostik regelmäßig überprüft und verbessert.
• DIN 33430 ist das anerkannte Regelwerk, das die Kriterien für zuverlässige Eignungsdiagnostik zusammenfasst. Die Norm berücksichtigt auch gesetzliche Vorgaben wie das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) und die geltenden Datenschutzbestimmungen. Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 sichert also nicht nur die Qualität der Verfahren, sondern auch ihre Rechtskonformität.
• Außerdem sorgt die Norm für Transparenz und Vergleichbarkeit: Wer als Beobachter/in für Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 ausgebildet wurde, kann die dort gelernten Verfahren in jedem Unternehmen einsetzen.

Zielgruppe:

• Mitarbeiter in den Bereichen Human Ressources / Personalmanagement / Personalentwicklung, die unsere Weiterbildung zum/zur Beobachter/in für Eignungdiagnostik abgeschlossen haben oder über berufliche Erfahrung mit Eignungsdiagnostik verfügen
• Betriebs- und Personalräte
• Linienvorgesetzte
• Einkäufer von HR-Dienstleistungen

Folgende Kenntnisse werden vorausgesetzt: Grundkenntnisse in Statistik (Psychometrie) sowie: Kenntnisse über:

• Verständnis des Begriffs „Beobachtung“
• Systematik der Beobachtung
• Definition und Abgrenzung von Beobachtungseinheiten
• Registrierung und Dokumentation der Beobachtungen
• Auswertung / Bewertung der Beobachtungen
• Bezugsmaßstab für die Einschätzung von Skalenausprägungen
• Kulturabhängigkeit von Verhalten und Anforderungen
• Abhängigkeit der Eignungsbeurteilung von Stereotypen (z. B. Geschlecht, Alter, Herkunft)
• Rating- / Skalierungsverfahren

• Beobachtungsfehler /-verzerrungen
• Beurteilungsfehler
• Selbstdarstellungsstrategien
• Gruppenprozesse bei der Urteilsbildung (z. B. Konformitätsdruck, Gehorsam)

• Interviewklassifikationen
• Handhabung von Interviewleitfäden
• Fragetechniken, Formulierungstechniken
• Interviewbezogene Beurteilungskriterien
• rechtliche Zulässigkeit von Fragen

Veranstaltungsziel:

Diese Weiterbildung befähigt Sie, eigenverantwortlich eignungsdiagnostische Verfahren nach DIN 33430 zu entwickeln und umsetzen. Sie lernen auf der Grundlage wissenschaftlich fundierter und praktisch erprobter Methoden, wie Sie

• den Gesamtprozess einer eignungsdiagnostischen Personalauswahl planen
• den Ablauf aus Bewerbersicht betrachten können
• Transparenz und Qualität sicherstellen
• Bewerber vom eigenen Unternehmen überzeugen
• das für Sie passende Testverfahren erkennen
• Testverfahren optimal einsetzen

Die Weiterbildung kann berufsbegleitend absolviert werden.

Ablauf der Weiterbildung

Veranstaltungsinhalt:

DIN 33430 und den DIN Media Kommentar zur Norm stellen wir im E-Learning Modul 3 für Sie bereit. Voraussichtlicher Lernaufand bis zur Prüfung: 36 Stunden – je nach Vorkenntnissen | Lesezeit für das im Kurs bereitgestellte Lernmaterial DIN 33430 und Beuth Kommentar: ca. 10 Stunden. Machen Sie sich vor dem Kick-off-Workshop bitte mit der Norm und dem Kommentar vertraut. Die Teilnahme an der Weiterbildung setzt gute Grundkenntnisse zu den Themen Interviewführung und Beobachtung (die Inhalte des Trainings zur Qualifizierung zum*zur Interviewer*in / Beobachter*in) voraus.

Der Start: Kick-off-Workshop “Einführung in die DIN 33430“ | Dauer 1 Tag (verteilt auf zwei halbe Tage)

Im Kick-off-Workshop wird erstes Wissen über die DIN 33430 und deren Bedeutung für die Personalarbeit in der Praxis in einem Präsenz-Modul (aktuell online) vermittelt. Themen des Workshops sind u.a.: • Nutzen der DIN 33430 in der Praxis • Eignungsdiagnostik als Kernfunktion von Personalmanagement • Die Bedeutung von Eignungsentscheidungen • Zentrale Begriffe, Mythen und Verfahrensbeispiel

Selbstlernphase: E-Learning Modul 3 "Testverfahren / Gesamtprozess"

Das WBT vermittelt Ihnen die theoretischen Inhalte, die nach DIN 33430 für die Qualifizierung zum*zur verantwortlichen Eignungsdiagnostiker*in erforderlich sind. Diese Inhalte werden selbstständig und in eigenem Tempo bearbeitet. Sie erhalten fundierte Kenntnisse über: • Eignungsbeurteilungen und Eignungsmerkmale • die Planung, Durchführung, Auswertung und Interpretation von Tests • statistisch-methodische Grundlagen • die Evaluation von Prozessen • zu beachtende und einzuhaltende qualitätssichernde Maßnahmen und rechtliche Rahmenbedingungen Das WBT schließt mit einem Online-Test zur Selbsteinschätzung ab.

Online-Seminar zur Vertiefung (1,5 Std.)

Die theoretischen Inhalte des WBT werden in einem Impulsreferat wiederholt. Ziel des Webinars ist die Klärung offener Fragen aus dem WBT. Die Bearbeitung der WBT ist daher Voraussetzung für die Teilnahme am Webinar. Webinare werden jährlich fest terminiert, eine Anmeldung ist erforderlich.

Intensiv-Workshop „Testverfahren / Gesamtprozess“ | Dauer 1 Tag (verteilt auf zwei halbe Tage)

Im Intensiv-Workshop werden die im Selbststudium erlernten theoretischen Kenntnisse in die Praxis umgesetzt. Fundierte Nutzwertmodelle als wertvolle Argumentationshilfen für die unternehmensinterne Vermarktung von guter Diagnostik werden erläutert und Sie erhalten einfach anwendbare Vorlagen. Sie klären Fragen zur Anwendung mit unserem Fachexperten und lernen in situativen Übungen Gesamtprozesse aufzubauen, zu strukturieren und auszuwerten, sowie qualitativ hochwertige Tests und Fragebögen von weniger guten zu unterscheiden.

Zertifizierung und Prüfung

Mit unserer Weiterbildung bereiten wir Sie optimal auf die (optionale) Prüfung durch DIN CERTCO vor. Diese Prüfstelle des TÜV Rheinland ist unabhängig von der DIN-Akademie. Dadurch ist eine neutrale Zertifizierung nach DIN 33430 gewährleistet.

Die Online-Prüfung umfasst einen schriftlichen Teil (45 Minuten Multiple-Choice-Fragen) und eine kurze mündliche Prüfung. Nach erfolgreich bestandener Prüfung erhalten Sie das Zertifikat „DIN CERTCO-Geprüfte*r Eignungsdiagnostiker*in“.

RABATTHINWEIS: In Kombination mit der Teilnahme an der Weiterbildung zum Eignungsdiagnostiker reduziert sich die Gebühr für die Durchführung und Bewertung der Prüfung sowie das Ausstellen des Zertifikates auf 1.026,00 Euro statt 1.140,00 Euro (2024). Die Personenzertifizierung von HR-Mitarbeitern wird in der Dienstleistungszertifizierung voll anerkannt und verkürzt damit den Weg des Unternehmens zur zertifizierten Dienstleistung „DIN-Geprüft“ nach DIN 33430.

Wenn Sie die Prüfung ablegen und das Zertifikat erhalten möchten, wählen Sie bitte einen der Termine im PDF-Formular aus. Informationen zu Prüfungs- und Zahlungsmodalitäten erhalten Sie dann per E-Mail direkt von der unabhängigen Prüfstelle DIN CERTCO.

Hinweis:

Haben Sie Fragen zu diesem Weiterbildungsangebot? Ich berate Sie gern telefonisch oder per E-Mail.

Martina Sommer | martina.sommer@dinmedia.de | 030 26012216