Referent*innen:

Preis:

3.082,10 EUR

Leistungen:

• 6 Monate Zugriff auf die E-Learning-Module 1 und 2
• Teilnahme an den Online-Seminaren
• Teilnahme an den Online-Workshops
• DIN 33430 als Lehrmaterial in den E-Learning-Modulen
• DIN Media Kommentar: Eignungsdiagnostik "Qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430" als Lehrmaterial in den E-Learning-Modulen

Herausforderung

Personalmanager und Recruiter stehen immer wieder vor der schwierigen Aufgabe, geeignete Mitarbeiter zu finden. Dabei müssen sie nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch Persönlichkeitseigenschaften beurteilen. Eine zentrale Rolle spielt neben den Bewerbungsunterlagen vor allem das Job-Interview.

Eignungsdiagnostische Verfahren

helfen, die Zahl der Bewerber einzugrenzen und ihre verborgenen Potenziale zu entdecken. Sie geben Antworten auf die Frage: Wer passt am besten zu den Aufgaben, die im Unternehmen auf ihn warten? Mit ihrer Hilfe lassen sich Personalmanagement und Recruiting effizienter und treffsicherer gestalten. Wissenschaftliche Studien belegen ihre Wirkung, und der wirtschaftliche Nutzen liegt auf der Hand: Wer Eignungsdiagnostik einsetzt, findet leistungsfähigere Mitarbeiter.

Warum DIN 33430?

Eignungsdiagnostik ist kein geschützter Begriff. Um Qualitätsmerkmale festzuhalten, gibt es DIN 33430 „Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik“. Entwickelt wurde sie von einem Arbeitsausschuss bei DIN, der mit Fachleuten aus Wissenschaft und Praxis besetzt ist und Verfahren zur Eignungsdiagnostik regelmäßig überprüft und verbessert. DIN 33430 ist das anerkannte Regelwerk, das die Kriterien für zuverlässige Eignungsdiagnostik zusammenfasst. Die Norm berücksichtigt auch gesetzliche Vorgaben wie das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) und die geltenden Datenschutzbestimmungen. Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 sichert also nicht nur die Qualität der Verfahren, sondern auch ihre Rechtskonformität. Außerdem sorgt die Norm für Transparenz und Vergleichbarkeit: Wer als Beobachter/in für Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 ausgebildet wurde, kann die dort gelernten Verfahren in jedem Unternehmen einsetzen.

Zielgruppe:

• Mitarbeiter in den Bereichen Human Ressources / Personalmanagement / Personalentwicklung (die wenig oder kaum Erfahrung mit Eignungsdiagnostik haben )
• Betriebs- und Personalräte
• Linienvorgesetzte
• Einkäufer von HR-Dienstleistungen

Aufbauend auf diese Weiterbildung bietet DIN Media eine Weiterbildung zum/zur Eignungsdiagnostiker/in an, die weitergehende Kenntnisse zu einzelnen Testverfahren und dem Gesamtprozess einer eignungsdiagnostisch fundierten Personalauswahl vermittelt.

Veranstaltungsziel:

Diese Weiterbildung macht Sie mit Verfahren der Eignungsdiagnostik und den Anforderungen der DIN 33430 vertraut. Sie lernen, wie Sie auf der Grundlage wissenschaftlich fundierter und praktisch erprobter Methoden

• Anforderungsprofile erstellen
• Bewerbungsunterlagen sichten
• Interviewleitfäden entwickeln
• Aufgaben in Auswahlgesprächen verteilen
• mit Verhaltensbeobachtungen zu einer Gesamtbeurteilung des Kandidaten kommen
• Job-Interviews rechtskonform dokumentieren

Die Weiterbildung kann berufsbegleitend absolviert werden.

Ablauf der Weiterbildung Wir empfehlen, die Norm und den DIN Media Kommentar vor dem ersten Workshop durchzuarbeiten.

Veranstaltungsinhalt:

DIN 33430 und den DIN Media Kommentar zur Norm stellen wir in den E-Learning-Modulen für Sie bereit. Voraussichtlicher Lernaufand bis zur Prüfung: 36 Stunden – je nach Vorkenntnissen | Lesezeit für das bereitgestellte Lernmaterial DIN 33430 und Beuth Kommentar: ca. 10 Stunden Machen Sie sich vor dem Kick-off-Workshop mit der Norm und dem Kommentar vertraut.

Der Start: Kick-off-Workshop “Einführung in die DIN 33430“ | Dauer 1 Tag (verteilt auf zwei halbe Tage)

Im Kick-off-Workshop wird erstes Wissen über die DIN 33430 und deren Bedeutung für die Personalarbeit in der Praxis in einem Präsenz-Modul (aktuell online) vermittelt. Themen des Workshops sind u.a.: • Nutzen der DIN 33430 in der Praxis • Eignungsdiagnostik als Kernfunktion von Personalmanagement • Die Bedeutung von Eignungsentscheidungen • Zentrale Begriffe, Mythen und Verfahrensbeispiel

Selbstlernphase: E-Learning Modul 1 "Auswahlprozess" | Lernzeit ca. 7 Std. je nach Vorkenntnissen

Die einzelnen Themen der DIN 33430 werden selbstständig und in eigenem Tempo erarbeitet. Dafür erhalten Sie den aktuellen Normungstext sowie einen begleitenden Kommentar. Begleitend dazu werden die Inhalte der DIN 33430 im WBT erläutert. Das Training vermittelt: • grundlegende Methodenkenntnisse • Einblicke in zentrale Instrumentenkategorien • Basiskompetenzen anspruchsvoller Eignungsdiagnostik

Das E-Learning Modul 1 schließt mit einem online-Test zur Selbsteinschätzung ab.

Online-Seminar zur Vertiefung | Dauer 1,5 Std.

Im WBT Modul 1 wurden erste Inhalte der DIN 33430 durch theoretische Darstellung vermittelt. Im Anschluss an das Selbststudium werden die Kernaussagen des WBT in einem Webinar vom Moderator beleuchtet. Sie erhalten die Möglichkeit, die Inhalte mit einem Experten zu diskutieren und Fragen zu klären. Auf Wunsch können einzelne Themen weiter vertieft werden.

Die Bearbeitung vom E-Learning Modul 1 ist Voraussetzung für die Teilnahme am Online-Seminar. Die Online-Seminare werden jährlich fest terminiert, eine Anmeldung ist erforderlich.

Selbstlernphase: E-Learning Modul 2 "Interview und Beobachtung" | Lernzeit ca. 6 Std. je nach Vorkenntnissen

Zentrale Themen des zweiten Moduls sind die Beobachtung und das Interview. In den einzelnen WBT Kapiteln werden die Grundlagen eines guten Interviews und einer objektiven Beobachtung vorgestellt. Die Lerneinheiten bauen auf die Inhalte des Normungstextes und des begleitenden Kommentars auf. Themen sind u.a.: • Das Interview als Verfahren nach DIN 33430 • Das Anforderungsprofil • Interviewtechniken und Gesprächsführung • Wahrnehmungsfehler in der Beobachtung

Der Inhalt vom E-Learning Modul 2 dient als Grundlage für den Intensivworkshop. Das E-Learning Modul 2 schließt mit einem online-Test zur Selbsteinschätzung ab.

Online-Seminar zur Vertiefung | Dauer 1,5 Std.

In einem Webinar fasst ein Experte die wesentlichen Inhalte des WBT Modul 2 kurz zusammen. Sie erhalten die Gelegenheit, Fragen zu den einzelnen Themen des Selbststudiums zu stellen und Ihre Kenntnisse zu vertiefen. Der offene Austausch zum Abschluss des Selbststudiums dient der Reflektion der eigenen Kenntnisse und der Vorbereitung auf die Prüfung.

Die Bearbeitung der E-Learning Module ist Voraussetzung für die Teilnahme am Online-Seminar. Die Online-Seminare werden jährlich fest terminiert, eine Anmeldung ist erforderlich.

Intensiv-Workshop „Interviewführung und Beobachtung“ | Dauer 1,5 Tage (verteilt auf drei halbe Tage)

Im Intensiv-Workshop werden die theoretisch vermittelten Inhalte der DIN 33430 in konkreten Übungssituationen, Simulationen und Lerndiskussionen praxisnah vertieft. Sie lernen, Interviews entsprechend den Anforderungen der DIN 33430 zu bewerten und zu führen. Zudem erlernen Sie praktische und hilfreiche Grundfertigkeiten für Ihre berufliche Tätigkeit.

Zertifizierung und Prüfung

Mit unserer Weiterbildung bereiten wir Sie optimal auf die (optionale) Prüfung durch unseren unabhängigen Zertifizierungspartner DIN CERTCO vor. Dadurch ist eine neutrale Zertifizierung nach DIN 33430 gewährleistet.

Die Online-Prüfung umfasst einen schriftlichen Teil (45 Minuten Multiple-Choice-Fragen) und eine kurze mündliche Prüfung. Nach erfolgreich bestandener Prüfung erhalten Sie das Zertifikat „DIN CERTCO-Geprüfte*r Beobachter*in für Eignungsdiagnostik“.

RABATTHINWEIS: Bei Buchung der Weiterbildung ermäßigt sich die Gebühr für die Durchführung und Bewertung der Prüfung sowie das Ausstellen des Zertifikats auf 864,00 Euro statt 960,00 Euro (2024). Die Personenzertifizierung von HR-Mitarbeitern wird in der Dienstleistungszertifizierung voll anerkannt und verkürzt damit den Weg des Unternehmens zur zertifizierten Dienstleistung „DIN-Geprüft“ nach DIN 33430.

Wenn Sie die Prüfung ablegen und das Zertifikat erhalten möchten, wählen Sie Ihren Wunschtermin in der Terminübersicht. Informationen zu Prüfungs- und Zahlungsmodalitäten erhalten Sie per E-Mail direkt von unserem unabhängigen Zertifizierungspartner DIN CERTCO.

Hinweis:

Haben Sie Fragen zu diesem Weiterbildungsangebot? Ich berate Sie gern telefonisch oder per E-Mail.

Martina Sommer | martina.sommer@dinmedia.de | 030 26012216