Einführungsbeitrag

Der Leitfadens zum Human Capital Reporting (DIN ISO 30414) gibt Empfehlungen an Unternehmen verschiedenster Größe und Branche, in ihrer Berichterstattung den Beitrag des Humankapitals zur gesamten Wertschöpfungskette sichtbar zu machen. Es werden Empfehlungen dazu gegeben, wie Organisationen intern und extern kennzahlenbasiert Auskunft über wichtige Kernbereiche der Personalarbeit wie zum Beispiel zu Unternehmenskultur, Personalbeschaffung, Produktivität, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Führung, geben können. Für jede dieser Kernberichtsthemen liefert die Leitlinie dem Anwender ein Kennzahlengerüst und erläutert, warum eine Kennzahl wichtig ist, für welchen Berichtszweck sie verwendet werden soll, wie die Kennzahl konkret definiert ist, wie sie berechnet werden kann und illustriert ein mögliches Reporting-Beispiel. Ziel ist es, bei der Berichterstattung eine Vergleichbarkeit der Kennzahlen zu erreichen.

Dokument: zitiert andere Dokumente

Zuständiges nationales Arbeitsgremium

NA 159-01-19 AA - Personalmanagement  

Zuständiges internationales Arbeitsgremium

ISO/TC 260 - Personalmanagement