NA 054
DIN-Normenausschuss Kunststoffe (FNK)
DIN EN ISO 1043-1 [ZURÜCKGEZOGEN] wird in folgenden Dokumenten zitiert:
| Dokumentnummer | Ausgabe | Titel |
|---|---|---|
| DIN EN 175201-804 | 2000-09 | Bauartspezifikation - Rundsteckverbinder - Runde Kontakte mit 1,6 mm Durchmesser; Schraubkupplung; Deutsche Fassung EN 175201-804:1999 Mehr |
| DIN ISO 6691 | 2001-05 | Thermoplastische Polymere für Gleitlager - Klassifizierung und Bezeichnung (ISO 6691:2000) Mehr |
| DIN EN ISO 14526-1 | 2000-08 | Kunststoffe - Rieselfähige Phenol-Formmassen (PF-PMC) - Teil 1: Bezeichnungssystem und Basis für Spezifikationen (ISO 14526-1:1999); Deutsche Fassung EN ISO 14526-1:1999 Mehr |
| DIN EN ISO 14527-1 | 2000-08 | Kunststoffe - Rieselfähige Harnstoff-Formaldehyd und Harnstoff/Melamin-Formaldehyd-Formmassen (UF- und UF/MF-PCM) - Teil 1: Bezeichungssystem und Basis für Spezifikationen (ISO 14527-1:1999); Deutsche Fassung EN ISO 14527-1:1999 Mehr |
| DIN EN ISO 14528-1 | 2000-08 | Kunststoffe - Rieselfähige Melamin-Formaldehyd-Formmassen (MF-PMC) - Teil 1: Bezeichnungssystem und Basis für Spezifikationen (ISO 14528-1:1999); Deutsche Fassung EN ISO 14528-1:1999 Mehr |
| DIN EN ISO 14529-1 | 2000-08 | Kunststoffe - Rieselfähige Melamin/Phenol-Formmassen (MP-PMC) - Teil 1: Bezeichnungssystem und Basis für Spezifikationen (ISO 14529-1:1999); Deutsche Fassung EN ISO 14529-1:1999 Mehr |
| DIN EN ISO 14530-1 | 2000-08 | Kunststoffe - Rieselfähige ungesättigte Polyester-Formmassen (UP-PMC) - Teil 1: Bezeichnungssystem und Basis für Spezifikationen (ISO 14530-1:1999); Deutsche Fassung EN ISO 14530-1-:1999 Mehr |
| DIN EN ISO 15252-1 | 2000-08 | Kunststoffe - Rieselfähige Epoxidharz-Formmassen (EP-PMC) - Teil 1: Bezeichnungssystem und Basis für Spezifikationen (ISO 15252-1:1999); Deutsche Fassung EN ISO 15252-1:1999 Mehr |
| DIN EN 12676-2 | 2000-06 | Blendschutzsysteme für Straßen - Teil 2: Prüfverfahren; Deutsche Fassung EN 12676-2:2000 Mehr |
| DIN 12672 | 2001-10 | Laborgeräte aus Glas oder Kunststoff - Sedimentiergefäße nach Imhoff Mehr |
