Bewerbung bei DIN
So bewirbst du dich bei uns
Bist du bereit, deine Karriere bei uns auf das nächste Level zu bringen? Wir erklären dir, was du beim Bewerbungsprozess bei DIN beachten musst.
Was gehört in die Bewerbungsunterlagen?
Die Zusammenstellung deiner Bewerbungsunterlagen ist der erste Schritt, um deine Karriere bei uns zu starten. Hier erfährst du, welche Unterlagen du benötigst und wie du sie am besten strukturierst.
Das Anschreiben
Das Anschreiben ist der Einstieg in deine Bewerbung. Hier solltest du folgende Fragen beantworten:
- Für welche Stelle bewirbst du dich?
- Wann kannst du bei uns anfangen?
- Wie hoch ist dein Wunschgehalt?
- Was ist deine Motivation für diese Bewerbung?
- Welche Qualifikationen und Erfahrungen bringst du mit?
Der Lebenslauf
Der erste Schritt ist getan. Jetzt geht es darum, im Lebenslauf einen Überblick über deine Ausbildung, Berufserfahrung und Interessen zu geben. Verweise auf konkrete Erfolge und Meilensteine, die dich auszeichnen. Dabei gilt: Weniger ist mehr. Übersichtlichkeit und Struktur machen einen guten Lebenslauf aus.
Die Zeugnisse
Mit den Zeugnissen belegst du deine genannten Qualifikationen aus dem Lebenslauf. In der Regel sind das Schul-, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sowie Bescheinigungen über Weiterbildungen und Sprachkenntnisse.
Unser Tipp: Achte darauf, ob in der Stellenausschreibung darüber hinaus besondere Unterlagen oder Nachweise gefordert werden. Sollten wir noch zusätzliche Unterlagen benötigen, kommen wir auf dich zu.
© AdobeStock_525354743/Daenin
Wir empfehlen, das PDF-Format zu verwenden, da es die beste Qualität und Kompatibilität bietet.
© AdobeStock_270895587/Andrey Popov
Am einfachsten ist es, wenn du deinen Lebenslauf und deine Zeugnisse in einer PDF-Datei zusammenfasst. Du kannst aber bis zu fünf separate Dateien hochladen.
© AdobeStock_236629968/tippapatt
Bitte beachte, dass jede Datei maximal 50 MB groß sein darf. Damit hast du genügend Platz, um alle relevanten Informationen unterzubringen.
© AdobeStock_485879361/Kay Abrahams
Sende uns deine Bewerbung direkt über unser Karriereportal.
Vom Anschreiben bis zur Einstellung: Unser Bewerbungsprozess
Du hast deine Unterlagen abgeschickt – und jetzt? Keine Sorge, wir sind schnell! So sieht der Weg zu deinem Job bei uns aus:
- Die Vorauswahl: Wenn uns deine Unterlagen überzeugen, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein.
- Das erste Kennenlernen: Im Vorstellungsgespräch kannst du dir ein genaues Bild von uns und unseren Tätigkeiten machen. Du wirst voraussichtlich auf Personalverantwortliche sowie deine potenzielle Führungskraft der entsprechenden Fachabteilung treffen.
- Unsere Entscheidung: Die Spannung steigt, oder? Keine Sorge, wir geben unser Bestes, um uns schnell zu entscheiden. In etwa vier bis acht Wochen nach Eingang deiner Bewerbung treffen wir unsere Wahl, oft sogar schon schneller.
- Gemeinsame Sache machen: Bei einem positiven Feedback bekommst du zeitnah deinen Vertrag zugeschickt.
Häufig gestellte Fragen: FAQ
Für allen Fragen stehen wir dir gerne zur Verfügung. Nutze einfach unser Kontaktformular, um uns direkt zu erreichen. Wir werden deine Anfrage schnellstmöglich beantworten.
Ja, du hast die Möglichkeit, Dokumente nachträglich hinzuzufügen. Deine Bewerbung wird in deinem Bewerbungskonto gespeichert, das du eigenständig verwalten kannst. Wenn du deine Bewerbung komplett zurückziehen möchtest, sende uns einfach eine kurze Nachricht über unser Kontaktformular.
Du kannst in unserem Karriereportal ein Job-Abo einrichten und deine Interessen angeben. Du wirst dann automatisch über passende Stellenangebote informiert.
Ja, wir freuen uns über Initiativbewerbungen. Nutze dazu ganz einfach das Formular Initiativbewerbung erstellen in unserem Karriereportal.
Ja, du kannst dich auf dem üblichen Weg auf mehrere Ausschreibungen gleichzeitig bewerben.
Deine Daten werden nach einer Absage für maximal sechs Monate gespeichert. Nur mit deiner ausdrücklichen Einwilligung dürfen wir deine Daten über diesen Zeitraum hinaus speichern. Dabei halten wir uns an die Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).
Nachdem du deine Bewerbung eingesendet hast, erhältst du von uns eine Eingangsbestätigung. Wir benötigen in der Regel maximal 14 Tage, um deine Unterlagen sorgfältig zu prüfen und dir eine Rückmeldung zu geben.
Wenn möglich sende uns bitte ein Anschreiben mit. Es hilft uns im Recruiting, ein besseres Gesamtbild von dir zu bekommen bzw. offene Fragen zu Rahmenbedingungen vorab zu klären.
Arbeitszeugnisse sind ideal, aber wir arbeiten auch mit Referenzen. Arbeitszeugnisse sind jedoch entscheidend, wenn der Lebenslauf nicht alle relevanten Informationen enthält oder wenn Dinge in den Unterlagen nicht nachvollziehbar sind.
Wir führen kein Probearbeiten durch. Für einige Stellen kann jedoch die Bearbeitung einer Case Study erforderlich sein. Das hat den Vorteil, dass du einen Einblick in die tatsächliche Arbeit bei uns bekommst. Dabei ist nicht in erster Linie das Ergebnis entscheidend, sondern die nachvollziehbare Darstellung deiner Vorgehensweise. Sollte eine Case Study erforderlich sein, werden wir das rechtzeitig ankündigen.
Datenschutzerklärung für Bewerbungen
Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten in diesem Bewerbungsverfahren ist Artikel 6 Abs. 1 lit. b Eu DS-GVO i.V. mit § 26 BDSG in der ab dem 25.05.2018 geltenden Fassung. Danach ist die Verarbeitung der Daten zulässig, die im Zusammenhang mit der Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind. Sollten die Daten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens ggf. zur Rechtsverfolgung erforderlich sein, kann eine Datenverarbeitung auf Basis der Voraussetzungen von Art. 6 DSGVO, insbesondere zur Wahrnehmung von berechtigten Interessen nach Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO erfolgen. Unser Interesse besteht dann in der Geltendmachung oder Abwehr von Ansprüchen.
Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis, dass wir Ihre Daten für die Zwecke der Bewerbung, Stellenbesetzung und Einstellung speichern und verarbeiten dürfen. Diese Einwilligung können Sie jederzeit widerrufen und Ihre Bewerbung zurückziehen.
Die persönlichen Daten Ihrer Bewerbung, werden von uns ausschließlich für Zwecke der Bewerbungsabwicklung und im Stellenbesetzungsprozess verarbeitet. Die Stellenbesetzungen erfolgen in Zusammenarbeit der zuständigen Mitarbeiter unserer Personalabteilung mit den Führungskräften der Fachabteilungen. Ihre Daten werden sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsprozesses gelöscht, es sei denn, Sie stimmen einer längeren Speicherung zu, um Sie ggf. bei zukünftigen Stellenausschreibungen zu berücksichtigen. Im Falle Ihrer Einstellung werden Ihre Daten zu unseren Personaldaten übernommen.
Weitere Hinweise zum Umgang mit personenbezogenen Daten bei DIN e. V. und zu Ihren Rechten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
