Berufseinstieg und Karriere bei DIN
Setze neue Standards im Job – beim Karriereeinstieg oder als Professional
Steige ein in die vielfältige Welt der Normen und Standards bei DIN! Wir bieten spannende Möglichkeiten für alle Karrierelevel. Hier gestaltest du nicht nur deine Karriere, sondern auch die Zukunft mit.
Das bieten wir dir
Bist du bereit für den nächsten Karriereschritt? Bei DIN bieten wir dir mehr als nur einen Job – nämlich ein Umfeld, in dem du Beruf und Privatleben bestmöglich vereinbaren kannst. Unsere vielfältigen Arbeitszeitmodelle passen sich deinen individuellen Lebensumständen an.
Was uns als Arbeitgeber besonders macht?
Die Möglichkeit, an gesellschaftlich relevanten Themen zu arbeiten. Hier ist deine Expertise gefragt, um wirklich etwas zu bewegen.
Für Berufseinsteiger*innen
stellen wir in der ersten Zeit eine*n Mentor*in zur Seite, damit du in Ruhe in der besonderen Welt der Normen und Standards ankommen kannst.
Für Berufserfahrene und Führungskräfte
bieten wir speziell auf deine individuellen Bedürfnisse zugeschnittene Fortbildungen an. Wir unterstützen dich in deiner Entwicklung, damit du auf den verschiedenen Karrierestufen und Führungsebenen erfolgreich agieren kannst.
Unsere Teams
sind vielfältig in Größe und Expertise – von kleinen Teams bis hin zu größeren Einheiten. Wir leben flexible Hierarchien und setzen auf Teamarbeit ohne Silodenken.
Finde heraus, wie wir bei DIN arbeiten!
FAQ – Finde Antworten auf deine Fragen
Normung und Standardisierung: Hier sind insbesondere Akademiker*innen der Ingenieur- und Naturwissenschaften als (Junior-) Projektmanager*innen gefragt, aber Ausnahmen bestätigen die Regel.
Fremdsprachensekretär*innen und Projektassistent*innen: Beide Berufsgruppen spielen eine wichtige Rolle bei der Prüfung bestehender und der Entwicklung neuer Normen und Standards.
Andere Berufe im Umfeld von Normung und Standardisierung: Längst nicht alle Mitarbeitenden bei DIN beschäftigen sich ausschließlich mit Normen und Standards. Wir suchen auch Akademiker*innen, Fachkräfte und Quereinsteiger*innen in den Bereichen Finanzen und Controlling, Human Resources und Legal sowie IT und Kommunikation.
Neue Mitarbeiter*innen erhalten einen umfangreichen Einarbeitungsplan, in dessen Rahmen du alle relevanten Bereiche, Prozesse und Ansprechpartner kennenlernst. Das Onboarding ist ein Mix aus Einarbeitungsterminen, Selbststudium und dem Austausch mit Mentor*in und Kolleg*innen.
Du weißt noch nicht, wie die Normung funktioniert? So geht es fast allen neuen Mitarbeiter*innen bei DIN. Deshalb begleiten wir dich in der ersten Zeit intensiv mit einem strukturierten Einarbeitungsplan, Einführungsseminaren und Veranstaltungen, um die Welt der Normung kennenzulernen. Außerdem empfehlen wir unseren DIN Young Professionals Podcast „Menschen sind keine Ameisen“. Dort erfährst Du alles über DIN und die Normung in zwölf kurzweiligen Episoden.
Auf jeden Fall. Ein*e Mentor*in in deiner Gruppe ist da, um deine Fragen und Anliegen umgehend zu klären. Deine Kolleg*innen stehen dir mit ihrem Fachwissen und ihrer Erfahrung gerne zur Seite.
Wir legen großen Wert darauf, dass du dich bei uns weiterentwickelst. Wir investieren in deine Weiterbildung, ergründen gemeinsam mit dir deine Potenziale, ermöglichen dir die Mitarbeit an strategischen Projekten und zeigen dir in persönlichen Gesprächen gezielt Entwicklungsperspektiven auf.
Einmal im Jahr führen wir mit dir ein Mitarbeitendengespräch. Unterjährig gibt es zudem mehrmals Feedback- und Entwicklungsgespräche.
Das ist unterschiedlich, von kleinen Teams mit fünf Mitarbeitenden bis hin zu größeren Einheiten mit bis 20 Mitarbeitenden ist alles dabei.
Ja, wir arbeiten mit Bonussysteme. Die Regelungen dafür sind für DIN, die DIN Media und die DIN Software unterschiedlich. Sprich uns gerne im Bewerbungsprozess darauf an und wir erläutern die Details.
Tritt direkt mit uns in Kontakt und schreibe uns eine Nachricht.
